Fəsil 27: Ana

Ulduzları uçurun: "Qurban bayramı" və Analar Gününün sosial dəyərini yenidən quraşdırmaq

Hər il may ayının ikinci bazar günü, qərənfillərin ətri və "ən gözəl ana" müsabiqəsi, sosial mediada "ən gözəl ana" müsabiqəsi planlaşdırılır. Ancaq çiçəklər və trafikin ardından, 2024-cü ildə Çin Qadın İnkişafı Fondu (CWDF) tərəfindən edilən bir araşdırma, anaların 68% -i tətil nemətlərinin "yalnız bir rəsmiyyət" olduğuna inanır və hədiyyələr aldıqları gün gec saatlarda çox vaxt işləməlidirlər. Dünyadakı milyardlarla insanın iştirak etdiyi bu "ritual toxunma", kommersiya marketinqi və mənəvi oğurlamağın ortasında anaların dəyərini tutur - bir tərəfdən "Əbədi qurban" kimi, ananın sevgisinin mifinin mifi var, digər tərəfdən ananın sevgisinin mifi var. Bir tərəfdən, "əbədi qurban" olaraq paketlənmiş anlıq mifi var, digər tərəfdən anaların reallıqda üzləşməli olan sağ qalma dilemması var.

Məlumatları ilə işıqlandırılan dilemma: üçlü vaxt, fürsət və özünü məhrum etmək

BMT-nin Qlobal Gender Bərabərliyi hesabatına görə, 2023-cü illərdə Çin anaları ildə orta hesabla orta hesabla 5.1 saat ödənilməmiş əməyi, ildə 116 iş günü işləməyə bərabərdir. Cədvəldə isti yeməklərə çevrilən və uşaq məktəb çantalarında səliqəli dəftərxana ləvazimatı olan bu görünməyən töhfələr, nadir hallarda sosial dəyərin ölçmə sistemində sayılır. Hikmət Birliyinin "2024-cü ildə qadın iş yeri haqqında hesabat" İsti örtüyünü daha da göz yaşı tökür Şanxayda keçirilən Psixoloji Məsləhət İşləri, Postpartum Depressiyasının 42% -i "Sosial gözləntilərin göz yaşı və özünü həyata keçirmə" - "Analıq" layihəsi meneceri Lin Wen, bir internet şirkəti olan Lin Wen, ürəkaçan bir monoloqda olduğunu söylədi.

Bu rəqəmlər soyuq nömrələr deyil, uşaqlarını gecə gec yatırdıqdan sonra uşaqlarını yatırtmaq və ya körpələrini süd vermək üçün uşaqlarını yatırdıqdan sonra həyatlarını bir yerə yığan milyonlarla ananın varlığının şəkli. Cəmiyyəti "analıq güclüdür" tacı ilə yüksək hörmətlə analara sahib olarkən, iş yerində ayrıseçkilikdən əziyyət çəkməli olduqlarını, uşaqları böyütmək üçün mübarizə və "Mükəmməl ana" personasının təzyiqini qəbul etdiklərini tanınır.

Vəziyyəti pozmaqda qlobal təcrübə: qurumların mədəniyyətə qədər sistemli yenidən qurulması

Anaların müddəti qlobal ortaqlığa çevrildikdə, dəyişikliyin qığılcımı müxtəlif künclərdə alovlanır.

İsveçdə, "Gender-Bərabər Valideynləri məzuniyyəti" siyasəti, ataların ən azı 90 günlük məzuniyyətini, doğuşdan sonra 91% -ə qədər və ataların uşaq baxımında işğalının 89% -ə qədər iştirakı ilə nəticələnən anaların məzuniyyətini artırdı. Bu sistem yalnız əmək nisbəti bölməsini dəyişdirmədi, həm də sosial idraki dəyişdirdi - Uşaq baxımı analar üçün heç vaxt "bir adam şou" deyil. Cənubi Koreyada, 2024-cü ildə yeni bir siyasət, qadın idarəçilərinin nisbətində hər 10% artım üçün 3% vergi güzəştləri, analıq dəyərinin dəyərini ölçülü bir iqtisadi göstərici halına gətirir.

Çin şirkətləri də kalıbı pozmağın yollarını araşdırırlar. Hangzhou-da "Uşaq baxımı mərhələləri üçün" işçilərin çoxsaylı, təcili yardım koordinasiyasını və digər uşaq baxış bacarıqlarını performans nöqtələrinə çevirməyə və qadın idarəçilərinin faizi üç ildə 12% -dən 34% -ə qədər atdı; Şanxayda bir hüquq firması, ana südü verən qadın vəkillərin analıq dəyərinin hər 10% artması üçün 3% vergi güzəştləri almağa imkan verən "Uşaq baxımı performans nöqtələrini" təqdim etdi. Şanxayda bir hüquq firması, ana südü verən qadın vəkilləri onlayn əməkdaşlıq yolu ilə başa çatan "Uşaq baxımı performans nöqtələri" proqramını işə saldı və nəticələr birbaşa tanıtım rəyləri ilə birbaşa işarədir. Bu yeniliklər, iş yerinin çox yivli bir həyat sürməsinə imkan verdikdə, anaların "ulduz atributlarını gizlətməyə" ehtiyac duymur, ancaq əvəzinə qalaktik yaradıcılığı ortaya qoya bilər.

Cəmiyyət səviyyəsində dəyişikliklər eyni dərəcədə dərindir. Chengdu'nun "paylaşılan nənələr" proqramı, gənc analar üçün ildə 1500 saatlıq peşəkar inkişaf vaxtının 1500 saatlıq peşəkar inkişaf vaxtını azad edən təqaüdçü müəllimləri cütlükdə təqaüdçü müəllimləri; Pekin "babalarının" Dads "valideynləri açılış düşərgəsi", uşaqların saçlarını necə örtmək və ayrılma narahatlığı ilə necə mübarizə aparmağı öyrətməklə, 29% -dən 67% -ə qədər valideynlikdəki kişilərin iştirak hallarını artırdı. Atalarını öyrətməklə övladlarının saçlarını örtmək və ayrılma narahatlığı ilə məşğul olmaqla, kişi valideynlərinin iştirak nisbətini 29% -dən 67% -ə qədər artırdı. Düşərgədə qatılan bir ata dedi: "Mənim üç gün tək övladımın atəşi olanda üç gün sərf olunana qədər" yoruldum "dedi.

Fəaliyyət RoadMap: Şüarı mexanizmlərə qədər olan xərac torpaqlarına icazə verin

Analar Gününün əhəmiyyəti, marketinq marketinqinin bir günündən kənara çıxmalı və davamlı bir sistem binasına və mədəni oyanışa çevrilməlidir.

Müəssisələr üçün "Ana və körpə dostu iş yerləri standartları" ın inkişafı, beynəlxalq sertifikatlı laktasiya otaqlarından, "valideyn məzuniyyətinə qayıt" kimi təşviqlərə, "qeyri-xətti təbliği yolları" dizaynına qədər ilk addımdır. Shenzhen-də sadalanan bir şirkət "Ulduz Planı" nı tam ruhlandıran "Star Planı" başlatdı: 45 yaşdan yuxarı analar işləyən analara kömək etmək üçün mentorlar, uşaq baxımında karyera üstünlüklərinə və proqramın qadın orta səviyyəli dövriyyəsini 40% azaltdı.

Ailə daxilində məsuliyyət mübadiləsi daha zərif həll yolları tələb edir. "Ailənin məsuliyyəti konvensiyası" ailənin işçilərinin bölünməsini ölçə bilər (məsələn, ev tapşırığı repetitoru və həftə sonu ev gəzintisinin 70% -i), uşaqların yeni bacarıqlarını öyrənməsini dəstəkləmək üçün uşaqlara tətil qırmızı paketlərinin 10% -ni yönləndirməyə imkan verir. Mərhum yeniyetmələrində bir kollec tələbəsi Chen Nian, fırtına ilə sosial şəbəkələr almış "Ananın Köhnə Şəkil Dirçəliyi Layihəsi" başlatdı. Anasının köhnə toy öncəsi fotoşəkillərini bərpa etməklə gənclər o, anası olan qadından soruşurlar: "Olduğunuz xəyalınız nədir?"

Fərdi səviyyədə, "Mükəmməl ana" filtrini qırmaq zərif bir inqilabdır. Sosial mediada, on minlərlə ana, "əsl analar kampaniyasında", antihypertenziv həbləri udduğunu və anti-müəllim konfransları ilə toqquşan iş yerlərinin iş yerlərini bu qədər qəzəbləndirmək üçün gündəlik həyatlarını bölüşərək iştirak etdi; Douban qrupunda "Bir ananın həyatının b tərəfi", 56 yaşlı Wang meiling, doktorluq qəbul məktubunu nümayiş etdirdi. - Qızının dəstəyi ilə, 30 il müddətinə kəsilən astronomiya xəyalını yenidən başlatdı. "Cəmiyyət həmişə anaların uşaqlarının başlanğıc nöqtəsi olduğunu vurğulayır, ancaq özümüzün ulduz dənizi olmalıdır." Yazısında yazdı.

Nəticə: Ulduzlardan südlü şəkildə, qaldırmaq üçün bütün kainatı alır

Analar Günü heç vaxt Şükranlığın illik "Punch Line" olmamalıdır, lakin sosial tərəqqi nəzərdən keçirmək üçün koordinat olmalıdır. Şirkətlər "ana işçilərinin tutma dərəcəsini" hesablamağa başlayanda, atalar artıq "kömək" adlandırılmadıqda, "35 yaş, subay və uşaqsız" iş yerini silmək üçün bu bayramın mahiyyətini oxuya bilərik:

Qadının başqalarını işıqlandırmaq üçün yandırmaq məcburiyyətində olmayan bir dünya üçün bir vədidir, amma həmişə süd yolu olmaq və ulduzların işığını gizlətmək azadlığı.

Sizi tədbir görməyə dəvət edirik:

Məlumat ilə istilik ölçmək üçün ailənin məsuliyyət paktı imzalayın

Sistemli dəyişikliklər etmək üçün "İşləyən Moms Tərəfdarları" Korporativ Alyansa qoşulun

Bir ananın adının arxasında işığı yenidən kəşf etmək üçün hekayə proqramı "seçmədikləri bir həyat hekayələrini dinləmək" hekayələrində iştirak edin. Bir ananın adının arxasındakı işıq

Çünki hamının ən yaxşı hədiyyəsi heç vaxt qaçan bir çiçək deyil, analara "böyük deyil" deyə cəsarət edən bir dünya.